Con más de 1.370 millones de habitantes, China es sin duda una de las economías más grandes del mundo. Esta potencia es
siempre se encuentra en la lista de los 3 principales importadores o exportadores del mundo.
China facilita y alienta las operaciones comerciales, pero presenta a las empresas extranjeras una parte justa de los desafíos, como la gestión de la nómina. Las compañías extranjeras encuentran que las complejas políticas fiscales chinas son un poco confusas y la barrera del idioma hace que el proceso sea aún más frustrante. Siga la guía china para evitar cuellos de botella en sus operaciones comerciales.
Consideración de empleo
Cada país tiene diferentes leyes laborales. Asegúrese de tratar a los empleados de acuerdo con las pautas establecidas por el gobierno. Todos los empleados chinos deben firmar un acuerdo de empleo con el empleador. Sin embargo, la naturaleza del negocio cambiará la semántica del acuerdo de empleo.
Por ejemplo, una WFOE puede firmar directamente un acuerdo con un empleado local; sin embargo, una RO no puede contratar personal directamente en China.
Los empleados potenciales deben ser residentes de la región que solicita. El empleador debe presentar la documentación del seguro correspondiente, cuando se complete el proceso de contratación. El contrato de trabajo puede ser permanente o temporal. La naturaleza del trabajo debe estar claramente descrita en el contrato.
Las compañías extranjeras pueden contratar empleados extranjeros obteniendo un permiso especial de las autoridades laborales de China. Además, los empleados en el extranjero deben tener los documentos necesarios para la visa y el permiso de trabajo para continuar trabajando en China.
Consideración de compensación
Las compañías chinas trabajan 44 horas por semana y generalmente obtienen 2 días libres. Siguen un sistema de pago de salario mensual y se adhieren a los acuerdos laborales y las políticas sindicales. Después de consultar con los sindicatos, se le puede pedir a un empleado que trabaje una hora extra en un día, o un total de 3 horas en una semana. Las horas extra se compensan con el 150 por ciento del salario estándar; sin embargo, las horas extras durante los fines de semana deben ser compensadas al 200 por ciento.
Consideración de impuestos
En general, los empleados chinos están sujetos a un 40 por ciento del impuesto sobre la renta, pero el impuesto puede diferir de una región a otra. La oficina tributaria china requiere que los empleadores retengan el 15 por ciento de los salarios de los empleados como impuesto a la renta y hagan un pago a la oficina antes del 15 de cada mes.
Los empleados y empleadores también deben hacer contribuciones obligatorias de sus ingresos, tales como:
-Seguros de seguro social.
-Seguro de pension
-Seguro médico
Seguro de lesiones industriales.
-Seguro de desempleo
La gestión de una nómina efectiva es crucial para el éxito de su negocio. Obtenga ayuda de Business China para comprender las complejidades de la economía china. Nuestros expertos conocen todos los consejos y trucos para que el proceso de registro sea simple y conveniente. Por lo tanto, si desea configurar una WFOE o una oficina de representación, podemos ayudarlo con todas sus necesidades de configuración empresarial.
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