Asignación de seguro social de China

En China, el empleo desempeña un papel extremadamente importante en el desarrollo de la economía china y en la mejora de la condición social general del sustento de la población. El empleo también desempeña un papel importante en el sustento de las personas, y el espíritu empresarial es una de las principales fuentes de empleo para las personas en China. Esta es la razón por la cual China ha implementado múltiples reglas y regulaciones que están todas dirigidas hacia el mejoramiento del pueblo chino y para aumentar la economía china.

Al iniciar una nueva ronda de reformas con la ayuda de una serie de políticas, el gobierno chino está tratando de estimular la vitalidad del emprendimiento público en una escala más amplia, al tiempo que guía y ayuda a iniciar negocios para varios grupos. Aquí es donde entra en juego la experiencia de Business China para eliminar la complejidad del proceso de Asignación de seguro social de China.



De acuerdo con la nueva Ley de Seguros Sociales de China, las autoridades de Guangzhou emiten una asignación de seguro social para incentivar a las empresas nuevas a promover el empleo.

Aquí es cómo los negocios impulsan el subsidio de empleo de Guangzhou:

• Las empresas contratan empleados con registros y cargos de seguridad social de China. Se les da una asignación por cantidad de empleo (no es elegible para representante legal o director)
• Si los empleados son menos de 3 personas (incluida la tercera), se les otorgará una asignación de 2000 yuanes cada una. Si son más de 4 personas (incluida la cuarta), se les dará a todos 3000 yuanes.
• Todos tienen la oportunidad de obtener un subsidio de seguro social de China. Se puede aplicar varias veces, pero la cantidad total no puede ser superior a 30.000 yuan RMB.

Requisito de solicitud

• El tiempo de solicitud de subsidio no puede superar los 4 años desde el establecimiento de las empresas.
• De acuerdo con las normas de las leyes sobre subsidios de seguro social en China, todas las empresas deben firmar un contrato con los empleados durante un año y comprar la seguridad social por más de 3 meses para los empleados.
• Las empresas que aplican el subsidio deben pertenecer a Guangzhou o a grupos sociales recientemente establecidos (que incluyen pequeñas empresas, empresas individuales, unidades privadas no gubernamentales y cooperativas profesionales de agricultores, fincas familiares, etc.).

Proceso de servicio

• Contacto para una evaluación preliminar.
• La preparación de todos los documentos de declaración, lo guiará a través de la recopilación de datos relevantes basados ​​en el Sistema de Seguridad Social de China
• Envío de materiales de declaración electrónica - presentado por Business China
• Presentación de una versión en papel del material.
• Revisión oficial y emisión.

Lista de verificación de documentos para la solicitud de asignación

• Original y copias de la licencia de negocio duplicada.
• Copias de las tarjetas de identificación de los empleados.
• Contratos de trabajo originales de los empleados.
• Apertura de la cuenta bancaria de la empresa copia de licencia
• Copia del certificado de registro del seguro social.
• Otros materiales deben ser ofrecidos de acuerdo a los requisitos.