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¡Compruebe los días festivos de China en 2018!

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Comenzar un negocio en China, vivir en China o hacer negocios en China lo deja más o menos influenciado por los días festivos de China. Los días festivos de China pueden ser desconocidos para algunos amigos extranjeros.

Business China enumera las vacaciones públicas de China para su referencia.

2017. Diciembre 30-2018 1 de enero: Día de Año Nuevo (Festival de Yuandan)


Es el primer día del año nuevo en el calendario inglés. Por lo tanto, el día de Año Nuevo en China también se llama "Año Nuevo".

2018 febrero 15-21: Festival de primavera


El Festival de Primavera, el Año Nuevo chino tradicional, se conoce comúnmente como el "carnaval anual para los chinos. El paquete rojo, el sobre rojo (" Hong Bao "en chino) es un regalo monetario para expresar sus buenos deseos para los miembros de su familia y amigos.

Check China Public Holidays in 2018

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Consejos: El Festival de Primavera de renombre mundial Travel Rush es la migración anual más importante en todo el mundo. Por lo general, comienza 25 días antes y termina 25 días después del Año Nuevo Chino.

2018, 5 y 7 de abril: Día de barrido de tumbas (Festival de Qingming)


Es un momento para que los chinos honren a sus antepasados ​​visitando y barriendo sus tumbas.

2018 29 de abril - 1 de mayo: Día Internacional del Trabajo.


2018 16 al 18 de junio: Festival del barco del dragón (Festival de Duanwu)


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Un día festivo se origina en China para recordar el Qu Yuan por las carreras de botes dragón y comer arroz chino tradicional ("zongzi" en chino).

2018 22-24 de septiembre Festival del medio otoño


Los Mooncakes se comen tradicionalmente durante este festival para celebrarlo.

2018 1 de octubre - 7 Día Nacional de China


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El Día Nacional de China marca la única Semana Dorada en China y presenta el desfile militar del Día Nacional cada año.


Consejos:

De acuerdo con la legislación laboral de la República Popular de China (PRC), si los empleados están dispuestos a trabajar durante los días festivos, entonces se les debe pagar no menos del 300% del salario si no hay un día libre compensatorio.

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