La generación de nóminas es una tarea ridículamente complicada. No solo tiene que tener en cuenta factores como las bajas por enfermedad y las anuales, sino que también debe tener un profundo conocimiento del modelo de negocio de su empresa para garantizar la generación y transferencia oportunas de la nómina.
Lo que empeora las cosas es que el sistema de nómina varía de un país a otro. Este es quizás el más evidente en la República Popular China, donde el sistema de nómina es totalmente único.
Hoy, analizaremos más de cerca cómo varía el sistema de nómina en China de otros países y cómo puede facilitar las cosas a los operativos de su empresa en el país.
La Ley de Contrato Laboral:
No importa si su empresa es una empresa conjunta (joint venture) (JV) o una empresa de propiedad totalmente extranjera (WFOE), todas las organizaciones que operan en el país deben cumplir con la
Nueva Ley de contrato laboral (de 2008).
Desafortunadamente, como esta ley ha sido revisada varias veces, la generación de la nómina y la gestión de las compensaciones se han vuelto ridículamente complicadas.
Esto es lo que necesitas saber:
1. Pago de salario:
Cuando se trata de la generación de la nómina, y en particular del pago de salarios, nada importa más que tener en cuenta las diversas consideraciones de empleo en el país.
Aquí es donde las cosas comienzan a complicarse, ya que el pago de salarios varía según el tipo (es decir, la naturaleza) de su empresa.
Por ejemplo, solo las WFOE pueden firmar un contrato directo con los trabajadores chinos. Sin embargo, si usted opera una Oficina de Representación en el país, entonces su firma debe contratar empleados locales que usen una compañía externa llamada Unidad de Servicio Local.
2. No hay tolerancia para la discriminación:
El gobierno chino es famoso por mantener una política de tolerancia cero frente a la discriminación en el lugar de trabajo. Independientemente de la raza, la religión o el sexo, todos los empleadores deben dar a los empleados, en el mismo peldaño de la escala corporativa, el mismo salario. En otras palabras, el favoritismo o el nepotismo están muy desanimados en el país y pueden llevar a una multa considerable (o incluso a la terminación de su licencia).
Del mismo modo, no puede emplear a menores para trabajar en su empresa en China. Todos sus empleados deben tener 16 años o más al momento de la firma del contrato.
3. Cálculo del impuesto a la renta individual:
El gobierno chino tiene derecho a un pequeño impuesto sobre el salario de cada individuo. En términos generales, su empresa es responsable de la deducción y el pago debido de este impuesto. El incumplimiento de las regulaciones gubernamentales dará lugar a procedimientos legales e incluso puede dar lugar a la terminación de su contrato.
Debido a la complejidad de la generación de la nómina y el pago de salarios, la mayoría de las empresas en China recurren a empresas de terceros para manejar la transferencia de la nómina. Dicho esto, no todas las empresas de generación de nóminas de pago de terceros se crean de la misma manera, ya que solo las experimentadas pueden garantizar que su organización cumpla con las leyes del gobierno.
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