La nueva Ley de seguro social en la República Popular de China entró en vigencia el 1 de julio de 2011. Esta ley no solo proporciona un marco básico para el seguro social a todos los empleados del país, sino que también dicta que todos los empleados chinos deben optar por en para un fondo de vivienda.
Hoy, analizaremos de cerca los cinco tipos diferentes de seguros que deben aceptar todos los empleados chinos y también hablaremos sobre las ventajas de comprar un fondo de acumulación de viviendas.
Los cinco tipos de seguros:
Los cinco tipos de seguros sociales que todos los empleados en el país deben optar por incluir como,
1. Pensión: este seguro social garantiza que el empleado tenga un flujo de ingresos incluso después de haberse jubilado.
2.
Seguro médico: este seguro social garantiza que el empleado pueda cuidarse a sí mismo y a sus seres queridos en caso de enfermedades.
3.
Seguro de desempleo: este seguro social garantiza que un ciudadano chino tenga un flujo de ingresos entre los puestos de trabajo (o desempleados).
4.
Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: este seguro social garantiza que un empleado chino está cubierto en caso de que un accidente en el trabajo lesione.
5.
Seguro de maternidad: este seguro social garantiza que un empleado chino tenga la capacidad financiera para pagar las facturas del hospital del nacimiento de su hijo.
En este punto, podría estar pensando que estas leyes de seguro social cubren todos los aspectos más importantes de la vida. ¿Cuál es la necesidad de un fondo adicional? Innumerables personas también se suscriben a esta escuela de pensamiento sin darse cuenta de que no se tiene en cuenta una necesidad extremadamente importante. Por supuesto, estamos hablando de vivienda, un derecho fundamental de cada individuo.
Las ventajas de comprar Fondo de acumulación de vivienda:
Es extremadamente miope pensar que el fondo de acumulación de viviendas es un gasto innecesario. ¿Todavía no está convencido? ¡Permítanos elaborar! A continuación le indicamos cómo puede beneficiarse de comprar un fondo de acumulación de viviendas.
yo. Beneficios para los empleados
¡El fondo de acumulación de viviendas beneficia al empleado más que al empleador! Cuando se compara con el préstamo promedio de vivienda personal, el fondo de previsión de vivienda es más fácil de administrar, completamente retirable y puede editarse en consecuencia si cambian sus términos de empleo (por ejemplo, si recibe un aumento de sueldo en el trabajo).
ii. Tasa de interés más baja
Otra razón por la que somos tan fuertes defensores de optar por un fondo de acumulación de viviendas es el hecho de que tiene una tasa de interés más baja que el préstamo personal promedio. Por ejemplo, durante los primeros cinco años, la tasa de interés promedio es de 2.75% en comparación con el interés promedio de 3.50% para un préstamo hipotecario personal.
iii. Un Fondo Retirable
A diferencia de los préstamos personales para la vivienda, el fondo de acumulación de viviendas es retirable, lo que significa que siempre puede solicitar un reembolso del préstamo unos meses después. Dicho esto, para solicitar el pago de un préstamo con éxito, el depósito debe ser normal, confiable y no vencido.
iv. Pago inicial más bajo
Lo mejor de un fondo de acumulación de viviendas es que tiene un pago inicial más bajo en comparación con otros préstamos de vivienda (personales). De hecho, de acuerdo con las leyes vigentes relacionadas con el fondo de acumulación de viviendas, ¡el pago inicial mínimo es tan bajo como 20%!
Es por estos motivos y por muchos otros que recomendamos encarecidamente optar por un fondo de acumulación de viviendas. Si sus empleados en China desean solicitar un fondo de acumulación de vivienda pero no saben cómo cumplir, al equipo de Business China le encantaría ayudarlo.
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